破格选人才　　

只有不断________选人用人的渠道和视野，扩大干部选任中的群众参与度，才能彻底改变“少数人选人和在少数人中选人”的弊端，营造优秀人才、拔尖人才________的环境和氛围。依次填入划横线部分最恰当的一项是： 相比欧美国家，甄选人才时日本除了重视能力，还注重员工的（）。 多选人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（） 破格任人 关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 进一步拓宽选人视野，不拘一格，构建灵活、开放的选人引人机制，吸引更多高端人才投身煤矿安全事业（） 举孝廉是一种由下向上推选人才为官的制度，它主要存在于（）。 察举制是中国古代一种自上而下的推选人才为官的制度。 察举制是中国古代一种自上而下的筛选人才为官的制度（） 察举制是中国古代一种自上而下的推选人才为官的制度（） ()的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。 公推直选、公开竞聘等形式拓宽了集团公司选人、用人机制，体现了（）的人才理念 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（） （ ）的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。 中青年专业技术骨干破格条件中，只能破格一项（） 坚持（），提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。 破格用人出奇才 破格用人,开创先河 非得破格来录用 破格用人终占先