投射心理是指在认知或对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性，即推己及 人的情形。 根据上述定义，下列不属于投射心理的是（ ）。

投射心理会对他人产生认知影响利于在职场中树立我们的个人威信。() 印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等。根据上述定义，下列选项体现印象管理运用的是： 在人际认知中，人们对他人的判断往往具有正面评价超过负面评价的倾向。这属于人际印象形成中心理效应的（　　） 印象管理就是我们试图（ ）他人对我们自己形成印象的过程。 在他人面前表现自己的优点，以使他人对自己形成良好的印象，这叫（ ）。 印象形成是信息的输岀，是形成对他人的印象。（） 在他人面前表现自己的优点，以使他人对自己形成良好的印象，这叫( )。单选 个体努力表现，使他人对自己形成良好印象，这是（） “对他人形成总体印象时，不仅考虑到积极特征与消极特征的数量与强度，而且从逻辑上判断各种特征的重要性。”这一说法是印象形成中的信息整合模式的 中国大学MOOC: 在人际交往中，形成对别人印象时总是假设他人与自己有相同的倾向，即把自己的特性投射到其他人身上，这种现象称为（ ）。 愿望投射：是指把自己的主观愿望投射于他人，认为他人也如自己所期望的那样，把希望当成了现实。结果往往对他人的情感、意向做出错误评价，歪曲了他人，造成交往障碍。根据上述定义，下列属于愿望投射的是（）。 中国大学MOOC: 1.对他人形成第一印象的过程中，我们会A迅速做出一个三维度的概括性评估，其中（ ）对第一印象的形成最重要。 印象管理，指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常，人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己，以确保他人对自己作出愉快的评价。 根据上述定义，下列属于印象管理的是（　　）。 印象管理，指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常，人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己，以确保他人对自己作愉快的评价。 根据上述定义，下列属于印象管理的是（）。 投射效果：指将他人假想如同自己来判断，通常易于扭曲对他人的判断。 下列属于投射效果的是（）。 是指在人际交往中，认知者形成对别人的印象时总是假设他人与自己有相同的倾向、特征，亦即“由已推人” 在人际交往中，人们在对他人形成印象的过程中，最先接受到的某些信息往往会成为关键依据。这一心理现象被称为（） 人际交往除了自我的认知，对他人的认知也非常重要，包括（　　） 印象管理：指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常，人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己，以确保他人对自己做出愉快的评价。 根据上述定义，下列属于印象管理的是（ ） 社会认知偏差是指在社会认知过程中，认知者和被认知者总是处在相互影响和相互作用的状态。因此，在认知他人，形成有关他人印象的过程中，社会认知往往会发生这样或那样的偏差，从社会心理学的角度看，这些偏差无非是由于某些特殊的社会心理规律的作用，而产生的对这种社会刺激物的特殊反映。根据上述定义，下列不属于社会认知偏差的是()。