印象管理就是我们试图（ ）他人对我们自己形成印象的过程。

我们对他人形成印象时，总是遵循加法模式。 领导对自己形象的管理叫印象管理。（） 领导对自己形象的管理叫印象管理。() 对认知者来说，印象管理与印象形成的区别，是（　）。 对认知者来说，印象管理与印象形成的区别，是（）。 印象管理与印象形成的区别是（）。 什么是印象管理，印象管理对人际关系有什么作用？ 中国大学MOOC: 在对他人印象形成的过程中，有些特质比其他特质更能够影响我们对他人形成印象的好坏评价，这种现象叫做（） 印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是： 印象管理是指一个人通过一定的方法去影响别人对于自己的印象，使别 人所形成的印象符合自己期望的过程。（ ） 印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是： 我们对他人的印象不受非言语信号的影响。 试图控制他人对自己印象的形成过程被称为印象管理。根据上述定义，下列行为不属于印象管理的是：A在面试时，考生小李有意附和主考官的言论B小赵上课迟到了，向老师道歉，解释迟到原因C小周年龄不大就秃顶了，他每次见客户都戴上帽子D老孙在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，吃苦在前，享受在后 管理给予他人的印象，具有控制他人看到怎样的现实的权力效应，这样的印象管理，通常不大会发生在： 印象管理是指（） 印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面,也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待,试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义,下列属于保护性印象管理的是 印象管理是指，一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认识观点的核心。人类的一种基本动机是不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。下列属于获得性印象管理的是： ()是指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，也就是个体进行自我形象的控制，使他人对自己的印象符合自我期待的过程。 （）是有意或无意地通过自己的言语和行为向他人显示自己，以达到印象管理目的的技术。 个体努力表现，使他人对自己形成良好印象，这是（）