印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等。
根据上述定义，下列选项体现印象管理运用的是：

印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是： 印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是： 对认知者来说，印象管理与印象形成的区别，是（　）。 对认知者来说，印象管理与印象形成的区别，是（）。 印象管理是指（） 什么是印象管理，印象管理对人际关系有什么作用？ 领导对自己形象的管理叫印象管理。() 领导对自己形象的管理叫印象管理。（） 印象管理与印象形成的区别是（）。 印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面,也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待,试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义,下列属于保护性印象管理的是 印象管理是指，一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认识观点的核心。人类的一种基本动机是不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。下列属于获得性印象管理的是： ()是指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，也就是个体进行自我形象的控制，使他人对自己的印象符合自我期待的过程。 管理给予他人的印象，具有控制他人看到怎样的现实的权力效应，这样的印象管理，通常不大会发生在： 试图控制他人对自己印象的形成过程被称为印象管理。根据上述定义，下列行为不属于印象管理的是：A在面试时，考生小李有意附和主考官的言论B小赵上课迟到了，向老师道歉，解释迟到原因C小周年龄不大就秃顶了，他每次见客户都戴上帽子D老孙在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，吃苦在前，享受在后 印象管理是指任何能美化创业者在他人眼中形象的行为（） 印象管理也叫自我表现，是指个体为了给别人留下良好的第一印象而作出的努力。以下属于印象管理的有（） （）是有意或无意地通过自己的言语和行为向他人显示自己，以达到印象管理目的的技术。 印象管理有肋于维护我们的真面目，使他人了解我们真实意图、心理特点和个性。因此印象管理只有好处，没有坏处。 下列属于印象管理的是( ) 个体努力表现，使他人对自己形成良好印象，这是（）