职业生涯路径设计的形式具体有（）。

职业生涯发展的路径有() 简述员工职业生涯路径设计的方法 简述员工职业生涯路径设计的方法。 （ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 ( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括() 企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()。 职业生涯目标进行定位的路径是: 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（） 企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。 设计职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯的（） 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。() 职业生涯决策的基本过程有确定职业发展目标与路径（5）检验评价（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。