职业生涯决策的基本过程有确定职业发展目标与路径（5）检验评价（）

在制定职业生涯目标前，要（） 职业生涯规划的核心是确定职业志向（） 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 职业生涯规划制定包括自我评定、组织和社会因素分析、生涯机会评估、确定职业生涯目标、制定行动方案以及评估与反馈六个阶段。 关于人的职业选择和生涯发展的决策被称为职业决策、生涯决策或职业生涯决策。 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动不是成了关键的环节。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 职业生涯目标进行定位的路径是: 在制定职业生涯规划时要选择有利于发挥自身优势、回避自身劣势的职业发展路径，这是强调职业生涯规划的哪项原则 职业生涯规划书包含哪些内容（）①职业目标路径设计②自我认知③决策质量评估④备选方案⑤规划与实施计划 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 职业生涯发展目标分为（ ）。 确定职业锚之日就是职业转变为事业之时，从此职业生涯转变为事业生涯 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。