( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

职业生涯目标进行定位的路径是: 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 职业生涯发展的路径有() 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括() 企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()。 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（） 通俗来讲，职业生涯就是工作，职业生涯规划就是找工作（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 设计职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯的（） 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。()