在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于（） 下列选项中，属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是（）。 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。 根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围 关于劳动关编氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（　　）。 下列因素中影响劳动关系氛围的有（　　）。 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ） 根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围 下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。 每个绩效维度上关键事件都按绩效水平进行排列，每个关键事件代表一种绩效水平，成为（） 绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，A级组长的职责不包括（　　）。 根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度领导风格类型包括()   员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（） 影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。 影响劳动关系氛围的组织因素是()。 影响劳动关系氛围的组织因素包括（） 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）