影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。

影响咨询氛围的最重要因素包括（）。 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ） 根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围 影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。 劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于（） 影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。下列不属于环境因素的是()。 人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。 人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视 影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下方面（ ）。 工作绩效最高的劳动关系氛围是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是(　　)。 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 影响工作氛围的因素有（） 影响职业生涯的组织因素包括社会关系网络。() 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（） 工作绩效最髙的劳动关系氛围是（）