绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，A级组长的职责不包括（　　）。

从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。 三级督察是层级横向确立了督察关系，并对督察考评制度本身进行监督和检查，而绩效评估则从时间纵向上反应了绩效考核的过去、现在及将来的关系（） 在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，（　　）进行有秩序的考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。 根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构的职责权限主要包括有（　　）。 督察考评中的三级督察是从层级（）上确立了督察的关系。 绩效考评的内容一般包含三个维度（） 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 绩效考评中，未开通运营的线路不参与绩效考评（） 绩效考评管理机构的职责包括（　　）。 绩效考评管理机构的职责包括（） 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 下列劳动关系氛围类型中，（）的维度上工作绩效最低。 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。 新组长绩效3级组长最多管多少人（） 绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。 下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为() 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。