薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现

以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 试述人力资源与组织经营战略的匹配。 人力资源培训与薪酬管理有直接的关系。 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 “除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取()组织的人力资源战略。 “除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。”这是采取（　　）组织的人力资源战略。 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（） 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（） 关于人力资源战略与创新战略的匹配，说法错误的是（ ）。 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）。 薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。---人力资源部（） 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（） 薪酬体系会影响到人力资源建设（） 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。 关于人力资源战略与客户中心战略的匹配，说法错误的是（） 战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（） 在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（） 在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配（）