是指通过某些管理活动和个人活动，提升闭队的绩效。

绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评是绩效管理活动的() 在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。 受理火警，是指消防队对外界通过各种渠道和形式报告的（）接受和处理的活动 “通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ） 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。 培训是以培训者为主体，以培训师为主导，通过（）、（）、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。 绩效管理的目的是持续提升()、()和()的绩效。 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动 持续改进是指不断提升（）的活动。 阿德勒所谓的活动程度，是指每个人活动的范围和形式。() （　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 何为绩效管理？绩效管理有哪些主要的活动？ 何为绩效管理？绩效管理有哪些主要的活动 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策（） 班级常规管理是指通过制定和执 行_ 去管理班级的经常性活动。 绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 ()是指公司通过正规制度和程序管理组织活动的程度。