“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）

绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 是管理组织和员工绩效的系统（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。() 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与（） 员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对( )的关注。 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )． 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的() 绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工（） 一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 绩效管理对员工的作用有哪些？（） 掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识 员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 （）不属于绩效管理对员工的作用。 ( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈 建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。 绩效考评是绩效管理活动的( )。