绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。

演讲不仅能够促进人才成长和社会文明，而且能够促进历史转变（） 演讲不仅能够促进人才成长和社会文明，而且能够促进历史转变（） 绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩效分为个人绩效和组织绩效两类（） 绩效考评的核心目标是促进绩效提升 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（） 抓好绩效管理不仅可以给医院管理者提供全面医疗质量管理技能和工具，也可促进技术力量的提升（） 绩效管理的目的是持续提升()、()和()的绩效。 安全不仅能“减损”而且能“增值”（） 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。 ( )是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。 铰结点不仅能承受和传递力，而且能承受和传递力矩。（ ） 绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 是指通过某些管理活动和个人活动，提升闭队的绩效。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。