（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。

比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 下列那一种绩效考核方法也被称为情景模拟评价法（） 书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。() 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。 将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（） 是根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 绩效考核方法中，平衡计分卡的（）是其突破传统绩效考核的显著特征之一。 绩效考核只有一种含义，即对人及其工作状况进行评价。 绩效考核方法有() 绩效考核的方法 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一 公司绩效考核分为（）种，具体是（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 ( )是一种最简单的岗位评价方法。