薪酬差异理论的负面特性不包括（）。

（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。 （）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。 (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。 薪酬战略不包括薪酬的（ ）。 薪酬不包括（） 不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。 失业的负面影响不包括（）。 直接薪酬不包括（）。 薪酬战略不包括（ ）。 总薪酬不包括（） 薪酬调整不包括（　　）。 间接薪酬不包括（　　）。 间接薪酬不包括（　　）。 员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异（） 医疗行业中的负面事件不包括（） 股票回购的负面效应不包括（）。 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。 员工直接薪酬不包括（ ）。