材料
最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试分数较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。
A. 请谈一谈你本人有哪些优点
B. 请谈一下你对所面试工作的认识
C. 请谈一谈你为什么希望进入本公司
D. 请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
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热门试题
下列哪个面试问题中，（）有利于改善面试效果
有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的。这种面试称为（）。
“请你用三分钟介绍自己”类的面试题属于情景性面试题（）
面试中常用的面试题型：
举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程。
举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程
下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响
(2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。
结构化面试问题的类型包括（ ）问题。
简述结构化面试问题的类型
结构化面试问题的类型包括（）。
结构化面试问题的类型包括（ ）。
结构化面试问题的类型包括（ ）。
中小学教师资格面试会提前一天告知考生面试题目
“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。
“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于()面试题目。
“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”属于行为描述性面试题目。()
面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有（）
该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（ ）。
以下不是结构化面试问题类型的是（ ）。
