非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性（）

简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。 公共部门人力资源管理的特殊性（）。 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性体现在（） 我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（） 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面 非政府组织在人力资源管理中最具特色的激励因素在于()。 人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。() 管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理特点的是（） 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。 非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。 我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。 请谈谈完善非政府组织人力资源管理特别是志愿者管理的想法。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理 非政府组织的人力资源包括（）。 人力资源具有哪些特殊性质 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）