绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障（）

考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。 （）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。 (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 在绩效考评时往往会出现这种情况，考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时，往往只注重()的表现和成绩。 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（） 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为() 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（） 考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。 绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（） （　　）的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有()的系统。 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（　　）。 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） 考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。