用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A. 产假、哺乳期内的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有（）
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有（）
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
用人单位不得解除劳动合同的情形（）
劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）
劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有()。
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
