下列关于人力资源的理解准确有（）

人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 下列关于人力资源的说法，正确的有（　）。 关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。 关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。 下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。 下列关于人力资源的描述，正确的是()。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（） 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 关于人力资源社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动，下列哪个不是该行动内容？ 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）