应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

应聘申请表的设计要求包括（ ）。 应聘申请表的设计要求包括（ ）。 应聘申请表的设计依据不包括( )。 （）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出 一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。 在设计应聘申请表时，应注意的是（）。 (2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。 在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。 关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（　　）。 在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。 在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱（） 各部门提出招聘需求时需填写《人员增编申请表》和《岗位说明书》（） 应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。 应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。 根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。 应聘申请表的特点包括（） 应聘申请表的特点包括（）。 应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。 应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言 应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（）