着重探讨领导者之间个体差异的领导理论是（）。

强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？ 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 领导行为理论关注领导者的什么()。 领导行为理论主要研究领导者的（） 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（） 不同的领导理论有不同的理论视角，特别强调了领导者不同领导风格与领导效能之间的因果关系（） 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（ ）。 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”，这种理论是 通常所说的领导者或领导可能是领导个体也可能是( ) 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 强调每对领导者和下属之间的个性化关系重要性的领导理论是() 领导者特质理论提出者是：（） 领导者与被领导者之间的互动关系是通过（）来进行的。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（ ）