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培训师应用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。
多选题
培训师应用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。
A. 建立信心,相信自己
B. 身体活动法;
C. 心理暗示法;
D. 环境掩饰法。
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情绪不好是可以通过倾诉、哭泣、剧烈运动、听音乐、唱歌等方法来缓解
适度的紧张和兴奋,会使培训师更加投入,表现得更好。
适度的紧张和兴奋,会使培训师更加投入,表现得更好。
关于培训师的培训方法大致有()
分公司培训师资包括星级培训师和?()
“茶醉”时可以通过(),水果等方法来缓解。
下列选项中 不属于转移注意力方法来缓解情绪困扰。
企业培训师每设计一个培训过程,都要考虑如何运用()式,来激发学员的积极性和主动性。
内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类()
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初级培训师晋升中级培训师的条件()
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培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
内部培训师应定期参加培训师再培训,以持续提高培训技巧。
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互动式教学要求学员积极参与;在参与中获得知识、技能和正确的行为。因此;该方法对培训师的素质要求较高;特别要求培训师具有与学员()的能力
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为,因此.该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
高级企业培训师咨询、指导的方法有()。
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