多选题

培训师应用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。

A. 建立信心,相信自己
B. 身体活动法;
C. 心理暗示法;
D. 环境掩饰法。

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情绪不好是可以通过倾诉、哭泣、剧烈运动、听音乐、唱歌等方法来缓解 适度的紧张和兴奋,会使培训师更加投入,表现得更好。 适度的紧张和兴奋,会使培训师更加投入,表现得更好。 关于培训师的培训方法大致有() 分公司培训师资包括星级培训师和?() “茶醉”时可以通过(),水果等方法来缓解。 下列选项中 不属于转移注意力方法来缓解情绪困扰。 企业培训师每设计一个培训过程,都要考虑如何运用()式,来激发学员的积极性和主动性。 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类() 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类() 初级培训师晋升中级培训师的条件() 中级培训师晋升高级培训师的条件() 培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 内部培训师应定期参加培训师再培训,以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训,以持续提高培训技巧() 《HSE培训管理规定》具备培训师选拔条件的直线领导、管理人员、专业技术人员、安全员和技能人员,通过培训师培训技巧的培训,掌握培训的方法和技巧(TTT),经过()认定方能成为兼职培训师 互动式教学要求学员积极参与;在参与中获得知识、技能和正确的行为。因此;该方法对培训师的素质要求较高;特别要求培训师具有与学员()的能力 互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为,因此.该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。 互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。 高级企业培训师咨询、指导的方法有()。
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