材料
某公司是一家目前正处于快速发展阶段的专精特新企业。公司特别重视员工的保留与人才开发工作，但由于竞争激烈，员工被竞争对手挖走或主动离职的现象还是时有发生。于是，公司高管层要求人力资源部门分析员工离职的缘由，并制定提高员工工作满意度的方案。人力资源部门在专业咨询公司的帮助下，根据工作满意度的相关理论开展了员工满意度调查。在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响；让员工有充分表达意见的机会，并让公司各个部门参与意见反馈等工作。同时，公司着手优化工作流程与设计，让员工体验到工作的挑战性。基于工作满意度调查的结果，人力资源部门对员工反映的问题给予反馈并进行整改。半年之后，该公司员工的工作满意度有了明显提高，对组织的感情依赖、认同和投入度也有积极的变化。
工作挑战性与工作满意度之间的关系是（）。
A. 倒U形关系
B. 正相关关系
C. 没有直接的关系
D. 负相关关系
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热门试题
工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（ ）。
下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?（）
工作满意度与工作绩效之间（）.
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）
工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系（）
工作满意度与员工流动率之间是负相关的
员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系
研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈（ ）关系
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
工作满意度、工作投入度、组织承诺三者的关系（）
工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
工作满意度跟薪酬没有关系。
软件项目工作最具挑战性的工作是（）。
工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
工作满意度
作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。
作为工作态度指标，工作满意度体现了的关系（）
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
