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部门一位老师为了谋求更多收入,私下承担公司安排之外的授课任务。你作为部门管理者,发现后如何处理()
单选题
部门一位老师为了谋求更多收入,私下承担公司安排之外的授课任务。你作为部门管理者,发现后如何处理()
A. 直接劝退
B. 批评教育,警告他下不为例
C. 批评教育,并扣减绩效作为惩罚
D. 批评教育,但不宜声张,不然影响不好
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某学校甲、乙、丙三位老师年龄各不相同,一位喜欢足球,一位喜欢篮球,一位喜欢排球。现在知道:①甲老师比喜欢足球的人年龄大;②喜欢排球的老师比喜欢篮球的老师年龄小;③乙老师年龄最大。由此可以推出()。
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假设部门有一位老师入职时间比你更长,并且授课水平也超过了你,授课深受学员的肯定。因此,该老师在日常工作中常以“老人”自居,不服从部门的工作安排。作为部门管理者,你可以()
某学校甲、乙、丙三位老师年龄各不相同,一位喜欢足球,一位喜欢篮球,一位喜欢排球。现在知道:甲比喜欢足球的人年龄大;喜欢排球的老师比喜欢篮球的老师年龄小;乙老师年龄最大。由此可以推出:
我们的老师也是一位很有名的__()
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用电话,去约一位客户以安排。
部门一位老师上课期间出现教学事故,分校和学员均表示需要换老师,此事反馈给你后,你作为部门管理者,应该()
下面是四位老师与一位参赛准备不积极的学生的谈话,其中最恰当的一位是( )。
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()的效果体现在:一定产出需要的流动资产需要和一定的流动资产取得更多收入。
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部门一位老师在坐班期间提前热饭,你知道后对其进行批评。然而该老师回应,其他部门老师也是这么做,为什么单单批评他,表示不服。对此,你作为部门管理者,应该()
假如公司计划选拔一位部门经理,你会采取哪种做法?( )
一位5岁的幼儿在听了老师对他的吩咐以后,说:“老师,请你再将一遍,要不我会忘记的!”这体现了幼儿的( )。
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