部门一位老师在坐班期间提前热饭，你知道后对其进行批评。然而该老师回应，其他部门老师也是这么做，为什么单单批评他，表示不服。对此，你作为部门管理者，应该（）

你下发了一个工作任务，要求部门老师在规定时间内提交给你。但是过了截止时间后，你发现仍有一位老师没有提交。你打电话批评了该老师，该老师却说已经发送过了。后来你才发现原来是自己的手机信号异常导致没有及时收到，错怪了那位老师。这时你会（） 部门一位老老师对待指导工作随意散漫，你沟通后，该老师却表示被指导老师的能力已经很不错了，不需要过多指导。作为部门管理者，你应该（） 部门一位老师为了谋求更多收入，私下承担公司安排之外的授课任务。你作为部门管理者，发现后如何处理（） 对无意说谎的幼儿应该进行批评教育。（ ） 教师对学生进行批评时，错误的做法是（） 对无意说谎的幼儿应该进行批评教育（） 有一位学生上课经常回答问题，但是都是错误的，老师课后对其进行辅导，但是该生只坚持自己的想法，你是老师怎么办 有一位学生上课经常回答问题，但是都是错误的，老师课后对其进行辅导，但是该生只坚持自己的想法，你是老师怎么办 未按照法定程序收缴假币者，应对其进行批评教育，同时对其进行假币收缴业务再培训（） 部门一位老老师在总部培训期间，向你打电话反馈，称其在培训过程中受到了培训老师不公平的对待。该师资深感自尊心受到了伤害，询问你能不能让她提前结束培训返回分院。作为部门管理者，你会怎么做（） 某学校甲、乙、丙三位老师年龄各不相同，一位喜欢足球，一位喜欢篮球，一位喜欢排球。现在知道：①甲老师比喜欢足球的人年龄大;②喜欢排球的老师比喜欢篮球的老师年龄小;③乙老师年龄最大。由此可以推出（）。 ③总部培训期间你得知隔壁宿舍有位老师违反培训纪律被通报批评，你认为他可能违反了哪些规定（） 你新任主任后，所管理的教研室被分配进一位入职很多年的老老师，也是你所属部门级别最高的老师，由于个人身体因素，基本不参与部门工作和会议，你预判该老师稳定性不强，有离职倾向。针对该老师的管理，你会（） 你班一位问题生的家长不配合老师工作，你怎么去处理 你班一位“问题生”的家长不配合老师工作，你怎么去处理? 在上一题中，教学负责人发现此事后，口头对老师进行批评教育，并对家长和学生进行安抚，并未对责任老师进行任何形式的处罚，此情况对于教学负责人如何进行评定（） 对尿裤的婴幼儿，保育员应及时为其换洗，并进行批评教育。（ ） 对尿裤子的幼儿,保育员应及时为其换洗衣物,并进行批评教育。 （）的关键之处是禁止别人对最初的意见进行批评。 一位各方面都很优秀的老师没有评上职称，对这件事你有什么看法？