简述企业员工的福利模式。

简述非法定员工福利 简述企业员工的福利模式。 简述企业员工的福利模式 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 企业员工福利(项目)包括以下()。 简述员工福利计划的基本问题。 简述员工福利计划的基本问题 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分? 企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。 企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 企业员工福利的种类不包括（）。 员工福利对企业的作用包括（　　）。 简述员工福利预算的编制程序。 简述员工福利预算的编制程序 员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。() 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 企业提供员工福利保障计划的好处（）