员工福利对企业的作用包括（　　）。

员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 员工福利的作用有（　　）。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。() 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？ 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 门店员工福利包括（） 狭义的员工福利包括（） 员工福利包括哪些内容（） 员工福利的特点包括()。 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 员工福利管理的原则包括() 员工福利的特点不包括（）。 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。 企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。 企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（）。 员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。() 自主决定的员工福利形式包括()。