培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 培训需求预测分析核心内容主要体现在对的分析和培训内容的预测上（） 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 电力需求预测应包括全网及分区域的等方面内容（） 通常培训与开发需求分析来自()分析方面。 科学饮茶的基本要求中，正确选择茶叶包括根据 (???) 等方面进行选择。 科学饮茶的基本要求中，正确选择茶叶包括根据（）等方面进行选择。 培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。 信贷业务人员应从( )等方面，使用分析工具和方法，对借款原因和借款需求进行分析。 企业员工培训需求分析应从()方面进行。 通常，培训与开发需求分析来自（）方面。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 《培训管理制度》规定，需求分析应结合以下哪些方面的要求（） 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 培训需求分析的方法有( ) 培训需求分析的方法有（） 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ） 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。