()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。

是企业将整个招聘流程交付人力资源服务机构来完成，它涉及从人才发掘到最终录用的整个过程（） 企业人才录用的基本依据是（）。 领导效益即领导活动投入与领导活动结果之比，是指领导活动的最终结果。() 计划理想的最终结果是 敏捷开发的最终结果是（） 需求分析最终结果是产生（） 计划理想的最终结果是 需求分析最终结果是产生( )。 食品腐败变质最终结果是（） 工作分析的最终结果是（） 水泵气蚀的最终结果是（　　）。 淀粉糖化的最终结果是将淀粉分解为葡萄糖（） 淀粉糖化的最终结果是将淀粉分解为葡萄糖（） 将0.02345，20.27，2.12345三个数相加，最终结果应是（）。 将0.02345，20.27，2.12345三个数相加，最终结果应是（） 政策产生的结果包括最终结果和()。 政策产生的结果包括最终结果和（ ）。 项目工作排序的最终结果是（）。 需求分析的最终结果是产生（） 项目活动界定的最终结果是()。