在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。

绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因不包括（） 主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是() 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。 人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（） 绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部（） 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（） 关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是() 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有(   )。 关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是() 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。 关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（） 产品经理的绩效考核评价结果，作为的重要依据（）