在做绩效考核表时，单一指标权重最高不能超过（）目的是让员工有安全性

关于绩效考核指标权重的说法,错误的是() （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。 （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。 设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（　　）。 下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（） 绩效考核指标权重的设计方法主要有（　　）。 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。   下面关于绩效考核表述对的是()。 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（） 一个相对完整的绩效评估方法体系是由（）而非单一指标组成的。 下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） 分办业务人员年度绩效考核指标与权重为（） 单一指标计分标准可以采用的方法是（） 领导效能是一个单一指标体系（） (2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。