热门试题
在处理紧急矛盾和冲突时，可以根据实际情况，不选择依法处理（）
团队领导者是冲突管理者。()
员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，此时解决冲突的方法是（ ）。
管理者的选拔方法有（）
解决冲突时，管理者应该让自己（）。
管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处？（）
领导者处理冲突的方法有哪些？
管理者可以采取（ ）等方法巩固培训效果。
在管理者选择战略变革时机时，下列哪项是管理者认识变革力量大小的根据（）
对管理者测评的方法有哪些？
管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有（ ）。
为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）
团队领导者是_①对外联络官:②困难处理专家:③冲突管理者:④教练员（）
一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）
管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（）
管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（）
今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突（）
按管理者的职责，管理者可以是()
在冲突管理过程中，管理者的任务是（）
根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）
