管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（）

在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（　　）。 公共管理者面临（）等权力来源时可能产生权力冲突。 下列体现管理者扮演冲突管理者角色的活动有（）   冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突（） 管理者们把大多数冲突归因于组织（）不良。 解决冲突时，管理者应该让自己（）。 管理者处理冲突的办法主要包括（） 现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（） 管理者处理冲突通常有回避、（）等办法 冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是( )。 冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（）。 冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。() 冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。 现代管理理论认为，组级内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（） 建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（） （）效应是指当下级之间出现利益冲突或机会冲突时，公众舆论往往使领导者偏离公正原则 管理者处理冲突的办法通常有回避、（）等 在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。 冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（ ）。 冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。<br/>根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（）