参与型培训法有（）

态度型培训法包括（） 态度型培训法包括 直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为（） 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ） 态度型培训法适合于()方面的培训。 培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有 参与式培训方法的主要表现形式有（　　）和管理者训练法。 参与式培训的实施要点有（） 直接传授型培训法适合于（）类型的培训 参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有（）。 参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。 实践型培训法的优点包括() 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。 直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） . 参与式培训教学的主要方法有（） 参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　）。 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是() 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。