培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括() 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　） 用户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（）等 在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。 员工培训方法主要有讲授法、演示法、个案分析法、角色扮演法、小组讨论法、管理游戏法等。 头脑风暴法常用在参与式培训的正式讲课、小组讨论之（） 头脑风暴法常用在参与式培训的正式讲课、小组讨论之 (2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　） 游戏培训法综合了案例研究与角色扮演的形式，要求参与者模仿一个（）情景。 人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（） 健康教育实施人员培训中角色扮演法主要适用范围不包括（） 人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工 团队培训的方法用以描述一系列教学活动，包括游戏、模拟训练、角色扮演、（）。 适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法 (2021年真题)辨析题：员工培训的方法中，角色扮演可以强化员工的角色，提高员工的操作和判断能力。()   培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式？（） 人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（） 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。[2013年5月三级真题] 适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ） 角色扮演有哪些类型?()