直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。

直接传授各选项培训法的具体方式不包括（） 直接传授型培训法适合于（）类型的培训 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。() 组织培训方法有很多，其中直接传授培训法包括 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训 在培训方法中，（　　）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。 在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 （　　）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 根据《HSE培训管理规定》，网络培训适用于时间、空间难以集中的培训对象的知识培训。 根据《HSE培训管理规定》，网络培训适用于时间、空间难以集中的培训对象的知识培训（） 最适用于以获取知识为目标的培训 简述直接传授培训方式的具体形式。 一对一培训法，适用于复杂操作的培训或（）。 适用于一般理念性知识培训的形式是（）。 适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（） 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（） 基本的业务培训方法中直接传授法的特点包括（） 直接传授式培训教学的具体形式主要有（） 培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。