简述薪酬变动比率与薪酬区间的关系。

简述薪酬战略与薪酬制度的关系。 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（） 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系 设某职等薪酬中位值是M，薪酬变动比率是10%，则薪酬最小值是（） 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。 薪酬变动比率的计算公式是（） 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,说法正确的有（） 某个薪酬区间的最高值是3万元,最低值是1万元,中间值是2万元,则该薪酬区间的变动比率是() 某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该薪酬区间的变动比率是（） 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。 在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（） 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是（） 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是(). 2013.10单22)薪酬变动比率的计算公式是 ( )