关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（） ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（） 薪酬变动比率的计算公式是（） 在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为（） 下列关于财务比率之间关系的表述，正确的有( )。 下列关于财务比率之间关系的表述，正确的有（） 关于职位薪酬体系，下列说法错误的是 （此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ） 下列关于练习和动作技能进步之间关系的描述，错误的是（） 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。 中国大学MOOC: 职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。 （）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距 ( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。 设某职等薪酬中位值是M，薪酬变动比率是10%，则薪酬最小值是（） 2013.10单22)薪酬变动比率的计算公式是 ( )