（）是一种静态方法,多用于短期的人力资源拥有量预测

企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上 企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上（） 下列人力资源预测方法中，（）是一种应用广泛的定量预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。() 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是() 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ） 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（） 适合于人力资源需求短期预测的方法是（） 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（） 通过寻找人力资源需求量与其影响因素（一种或多种)之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫 （）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法 （　　）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。 （）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。 （）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法 （）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。 （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。 德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？