下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()

某工厂每年需消耗煤10万吨，每吨煤的价格为1200元，每吨煤的年保管费率为4％，单次订货成本为6000元。假设煤的价格不因采购数量的不同而产生折扣。 下列方法中，简便易行且主要用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。 下列估算方法中，(　　)简便易行，但准确度不高，适用于项目建议书阶段的估算。 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是(   )。 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（） 下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是(  ）。 下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（） 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。 下列流动资金估算方法中，（）简便易行，但准确度不高，适用于项目建议书阶段的估算 下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 简便易行，在资料不多的情况下最为适用的成本预测方法是（） 下列常用的预测方法中，适用于短期预测的方法有（） 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 下列预测方法适用于短期预测的是（）