模范权，是来自于习惯观念和行为规范，下属认为领导者有合法的权力，有权支配和安排他开展工作。

（ ）来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威 思维的惯性来自于习惯，也来自于（） 现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。 领导者的权力主要来自于两个方面，除了职位权力外还有() 领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量（） 主要依赖于其个人专长权和影响权影响下属的领导者属于（） 克服来自于习惯和惰性阻力的最重要的措施是()。 领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。() 灵感来自于创意者的生活体验，来自于创意者自身的文化修养，来自于创意者敏锐的观察力和分析、总结、归纳等解决问题的能力，来自于对（）的掌握、认识和理解程度。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 领导者缩小和下属心理距离的策略与方法有 个人领导力来自于： 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。 领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者（） 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 休谟认为，一切观念都来自于（）。 领导者与被领导者双方处于平等地位，决策权和控制权分布于整个组织，各个部门可以广泛地参与决策，这种领导方式是 ( ) 领导者得到下属的认同和拥戴（）