登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
( )的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
单选题
( )的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A. 课程风格
B. 课程设计
C. 课程策略
D. 课程方法
查看答案
该试题由用户702****97提供
查看答案人数:39514
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户702****97提供
查看答案人数:39515
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
提倡参与式教学、情景教学、师生互动,能调动培训对象的积极性和主动性。()
提倡参与式教学情景教学师生互动,能调动培训对象的积极性和主动性
()能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上,从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造力
能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上,从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造力()
()能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上,从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造力
加法是最大限度调动积极因素()
加法是最大限度调动积极因素()
理想的标准成本最合理,能最大限度的激发员工的积极性
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需( )。
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需( )。
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需()
最大限度地发挥公共组织人力资源积极性和创造性所必须遵循的原则是()。
检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的()。
了解受训者对培训项目的(),可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
在市场营销中,能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是 ( )
培训过程中,()不能充分调动培训对象的积极性和主动性。
在三种课堂目标结构中( )目标结构能最大限度地调动学习的积极性,更有利于激励学生的学习动机和改善同伴关系。
管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础
使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,这体现的是薪酬体系设计原则中的( )。
在创新专业技术人才管理机制中,要建立(),最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了