最大限度地发挥公共组织人力资源积极性和创造性所必须遵循的原则是（）。

必须充分发扬党内民主，（），发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性。 党章规定，必须充分发扬（），发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性。 （）原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。 必须充分发扬（），尊重党员（），保障党员（），发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性。 党章规定，必须充分发扬党外民主，发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性（） 党章规定，必须充分发扬党外民主，发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性（） 必须充分发扬（），尊重党员（），保障党员（），发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性 利用外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是人本原理中的()原则。 （ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。 学习型组织，是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性，调整和改造组织自身以适应（）的组织。 期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（） 公共组织的设计必须充分考虑人的积极性、主动性和创造性的调动与发挥，重视人才的培养和保护，这充分体现了以下哪个原则？（） 班组的一切管理工作从本质上说都是为了整合班组人力资源，激发员工的积极性、主动性和创造性（） 激励原理就是（ ）激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。 消防指挥中心只有最大限度地发挥自身的辅助决策，最大限度的发挥主动性和创造性，才能在复杂多变的灭火救援指挥环境中立于不败之地（） 秘书个人的积极性、创造性只能在服从领导的前提下发挥。 领导用人核心是调动人的积极性，最大限度地开发人的能量，把人的（）和（），转化为（） 领导用人核心是调动人的积极性，最大限度地开发人的能量，把人的（）和（），转化为（） 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。