最完美的人力资源培训体系，也是最有效的学习型组织实现手段的是（）。

人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才 我国教育的战略目标是到2020年,基本实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列。 正确 错误 ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33） 人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才 在各种学习型组织建设实践中，以企业的学习型组织建设和最有代表性 创建学习型组织的核心在于实现 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作 培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。 中国大学MOOC: 有效的人力资源规划可以帮助组织节约人力成本，维持整个人力资源系统的稳定性，从而实现组织的（ ）。 在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()。 人员培训中常被作为组织战略体系中的人力资源战略的重要组成部分，被称为人力资源开发规划的是（）。 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（） 为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。() 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 非营利组织人力资源培训的形式包括（） 培训师在创建学习型组织中的作用。 学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。