热门试题
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同
依据国家电网公司员工奖惩规定，对员工的惩处主要包括（）三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用（）
《国家电网公司员工奖惩规定》中，对员工的惩处主要包括方式（）
对受到调整工作岗位惩处的职工，不按要求上岗工作的，按旷工处理。
以下属于员工奖惩实施细则中惩处的有（）
下列哪些对员工的惩处不属于纪律处分（）
不服从单位依法合规调整工作岗位，内不到新岗位上班的，给予开除并解除劳动合同惩处（）
对员工的惩处主要包括、经济处罚和组织处理三种方式（）
员工受降级惩处，降级的幅度一般为一级，最多不超过三级；受撤职惩处的，按新岗位确定工资级别（）
通报批评属于哪种惩处方式（）
员工在受惩处期间受到新的惩处的，其惩处期为原惩处期尚未执行的期限与新惩处期限之和（）
员工内部调整岗位，需交接的工作有（）
员工工作岗位调整应遵循原则（）
依据国家电网有限公司员工奖惩规定，对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式不能同时运用（）
对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和__三种方式
服务惩处中员工有以下哪些行为将被纳入B类惩处（）
对员工的惩处不包括（）
不服从单位依法合规调整工作岗位，15日内不到新岗位上班的，给予开除并解除劳动合同惩处（）
员工岗位等级变动，从岗位等级变动的起相应调整工资标准（）
