转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同

转岗的员工，由所在部门（中心）根据转岗员工在新岗位的培训及技能掌握情况，在转岗后半年内进行新岗位上岗考核（） 根据公司发展需要或员工个人申请，公司可以对员工的工作岗位进行调整。转岗类型包括（） 员工进入新岗位后，应慢慢了解本岗位的危险因素。 生产类员工、非生产类普通员工请假超过15天，原则上不保留原岗位，关系转至人事行政部／行政人事科，假期结束后视需要重新分配岗位（） 入职未满年的离职员工或在本岗位工作未满一年转岗的员工，应将领取的工作服退还至综合部（） 公司涉密岗位员工离职前实行脱密期制度。管理人员脱密期为，依据其行员等级确定；涉密岗位普通员工脱密期为（） 员工岗位等级变动，从岗位等级变动的起相应调整工资标准（） 工行一线岗位员工，要按照《业务操作指南》（）等项内容认真进行学习。 岗位员工必须熟练掌握本岗位的（）及设备性能并正确操作。 岗位员工必须熟练掌握本岗位的及设备性能并正确操作（） 　　概括说明经营战略与普通员工的关系。 概括说明经营战略与普通员工的关系 一线生产员工在脱离原岗位达以上，又需重新返回岗位工作的，必须参加原岗位强化培训或实操培训（） 新进员工优先配置到生产一线岗位，专业管理人员可以不具备基层岗位工作经验（） 根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如（　　）等方面的资格和条件。 《员工内部退职实施办法》：服务一线岗位指直接从事（工段级及以下）（） 新进员工优先配置到生产一线岗位，专业管理人员必须具备经验（） 员工不能胜任现职岗位，须调整到与其能力相匹配的低等级岗位，或在原岗位上降一至二个等级使用。出现哪些情况的，应实行岗位降级？（） 技能岗位员工取得本岗位对应工种技师职业技能等级证，可以颁发所在岗位（） 面向普通员工的培训以各类岗位培训为主，按照不同能力主题划分的培训服务包括（）