医疗期在6个月以上时享受疾病救济费（）

医疗期在个月以内者享受病假工资（） 工伤医疗期最长不超过24个月。 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期12个月的，按个月内累计病休时间计算（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期9个月的，按个月内累计病休时间计算（） 医疗期规定实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月,在医疗期内，企业不得与员工解除劳动合同（） 方某实际工作年限为12年，在本单位工作年限为6年，根据规定方某享受的医疗期为9个月，按15个月累计计算（） 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）。 基本养老金、定期救济费领取资格的年度认证时间为每年、、三个月（） 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）。 根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。 以下哪几项符合“疾病救济费”发放的具体办法？（） 医疗期三个月的按（）内累计病休时间计算。 劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期个月的，按24个月内累计病休时间计算（） 10题问法2：老赵可以享受的医疗期的累计计算期为（　）个月 医疗期三个月的按多久内累计病休时间计算（） 欠缴医疗保险费在6个月及以内的，按规定补缴医疗保险费，补缴后能否连续享受医疗保险（） 孙某可以享受的法定医疗期是() 连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为三个月，五年及其以上为六个月（） 企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例是（）