职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。

职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（） 以下哪项不是确定职位的工作名称时应遵循的原则？（） 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。 组织职权是一定职位上的权限，它是由（） 公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。 职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。 企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（） 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。 员工请假超过（）（含）天的，必须在休假前确定职位代理人，以代为处理岗位工作 选题包括两方面含义：一是确定 _______________，二是确定 _______________。 选题包括两方面含义：一是确定_______________，二是确定_______________ 目前在判定职务犯罪主体中有二个疑难问题：一是，二是（） 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 《工会法》规定职工的四项权益有（） 党的建设必须坚决实现以下四项基本要求:一是_____。二是_____。三是_____。四是_____。 党的建设必须坚决实现以下四项基本要求:一是_____。二是_____。三是_____。四是_____